Obecne dwa tygodnie, to koncentracja na budowie kompetencji zarządzania zespołem zarówno w strukturze stacjonarnej oraz rozproszonej Hurtowni Elektrycznej lub oddziału sieci dystrybucji wyrobów elektrycznych. Ze względu na fakt, że możecie Państwo być również zainteresowani naszą propozycją w tym zakresie, pozwoliliśmy sobie napisać streszczenie naszej propozycji w oparciu o pierwszy poziom

Pomimo iż charakter naszej działalności koncentruje się na budowaniu kompetencji sprzedażowych oraz zarządczych, to od początku trzymaliśmy kciuki za tę idę. Bo to nie tylko budowanie świadomości wachlarza produktów Simet SA wśród rywalizujących uczestników ale współzawodnictwo, sprawdzenie się z innymi kolegami z Polski, wymiana cennych doświadczeń, nawiązanie ogólnopolskich kontaktów, które

Ze względu na fakt, że możecie Państwo być również zainteresowani naszą propozycją w tym zakresie, pozwoliliśmy sobie napisać streszczenie naszej propozycji w oparciu o pierwszy poziom szkolenia – Poziom Expert. Kompetencje kadry kierowniczej w sektorze dystrybucji materiałów elektrycznych jako determinanta efektywności organizacyjnej przedsiębiorstwa Współczesne przedsiębiorstwa funkcjonujące w sektorze dystrybucji materiałów

Celem przewodnim szkolenia jest unikniecie przyszłych problemów wynikających z niezrozumienia standardu, braku świadomości pracownika z realnych korzyści dla jego samego, biura obsługi Klienta. Jak pokazuje praktyka, wprowadzanie standaryzacji bardzo często torpeduje „kolorystyka” osobowości pracownika, jego rola grupowa w zespole nakierowana na podważanie zasadności każdej zmiany, czy dewaluacji kompetencji przełożonego. Realizujemy

Komunikacja interpersonalna przez pryzmat: niebanalnego zaplecza tej dziedziny; tego, co już dobrze znamy a jednocześnie sprzecznego z intuicją; kluczowych prawidłowości z zakresu psychologii interpersonalnej; błędów i problemów w komunikacji z Klientem; nietrafnego rozumienie reguł i zasad w komunikacji; tego, co jest obiektywne tylko wyobrażeniowo; świadomej komunikacji prowadzącej do realizacji założonego

Propsujemy każdy projekt edukacyjny, który realnie przekłada się na kompetencje stanowiskowe. Niezależnie czy dotyczą one partnerów naszej Akademia Elektro dla Handlowców i Kierowników branży electro-lighting skoncentrowanych na doskonaleniu sprzedaży, czy umiejętności monterskich. Liczymy, że Electrosimet – CUP wyłoni branżową elitę, pozostałym uczestnikom zaś da motywację do dalszej nauki oraz przyszłej

Zrealizowaliśmy podsumowujący moduł szkoleniowy dla 2KLIK – hurtownia elektryczna w ramach prowadzonej przez nasz podmiot Akademia Elektro dla Handlowców i Kierowników branży electro-lighting. Kolejne nasze działania to realizacja drugiego modułu nowych edycji Akademii Sprzedaży OZE. Tydzień zamkniemy Akademią Sprzedaży OZE dla sił sprzedaży FreeEco w murach naszego partnera Lubelski Park

Niniejszy program szkoleniowy został zaprojektowany jako zaawansowana ścieżka rozwoju kompetencji przywódczych dla kierowników i dyrektorów hurtowni elektrycznych oraz sieci dystrybucyjnych. Jego unikalność polega na połączeniu wiedzy branżowej z psychologicznymi modelami zarządzania personelem, praktycznymi narzędziami operacyjnymi oraz rozwiązaniami odpowiadającymi realnym wyzwaniom rynkowym. Program skierowany jest do: 1. Kierowników Działów Handlowych (Sprzedaży)

Dla Hurtowni elektrycznych implikujemy wytyczne: Efektywne zasady obsługi klienta w Hurtowniach Elektrycznych na poziomie Expert – ujęcie eksperckie w kontekście wdrażania kompetencji sprzedażowych. Wprowadzenie:Współczesny rynek elektrotechniczny charakteryzuje się wysoką konkurencyjnością, dynamicznym rozwojem technologii oraz rosnącymi oczekiwaniami klientów. W tych warunkach skuteczna obsługa klienta staje się jednym z kluczowych czynników wpływających

Niech ten wyjątkowy czas będzie okazją do regeneracji sił, nabrania dystansu i spojrzenia z nową energią na cele, które wspólnie chcemy realizować. Życzymy, aby Święta stały się dla Państwa źródłem inspiracji do podejmowania kolejnych ambitnych projektów oraz motywacją do rozwoju, który przynosi satysfakcję i realne efekty. Niech budząca się do

Celem niniejszych informacji jest przedstawienie koncepcji oraz praktycznych narzędzi skutecznego zarządzania zespołem w hurtowniach i sieciach dystrybucji wyrobów elektrycznych, elektroinstalacyjnych i oświetleniowych oraz OZE. Szkolenie adresowane jest do kadry kierowniczej średniego i wyższego szczebla: kierowników, dyrektorów oraz osób przygotowujących się do objęcia funkcji zarządczych w branży dystrybucyjnej. Zawarte treści koncentrują

W sobotę startujemy z IV Edycją Akademii Sprzedaży OZE, tym razem w Poznaniu. Naszym uczestnikom życzymy udanej przygody w zakresie efektywnej i etycznej sprzedaży oraz szybkiej iplikacji pozyskanej wiedzy oraz umiejętności do codziennej realizacji obowiązków stanowiskowych.

Wprowadzenie: Dynamiczne zmiany na rynku elektrotechnicznym wymuszają na hurtowniach elektrycznych konieczność stałego podnoszenia kompetencji zespołów sprzedażowych. Tradycyjne podejście do obsługi klienta, oparte głównie na relacji i dostępności towaru, przestaje być wystarczające w warunkach rosnącej konkurencji i wysokich oczekiwań klientów. Celem niniejszego opracowania jest przedstawienie koncepcji programu szkoleniowego dedykowanego doświadczonym handlowcom,

Kolejne zrealizowane szkolenie dla sił sprzedaży w ramach Akademii Elektro.Komunikacja interpersonalna przez pryzmat:– niebanalnego zaplecza tej dziedziny– tego, co już dobrze znamy a jednocześnie sprzecznego z intuicją– kluczowych prawidłowości z zakresu psychologii interpersonalnej– błędów i problemów w komunikacji z Klientem– nietrafnego rozumienie reguł i zasad w komunikacji– tego, co jest

Dziękujemy zarządowi firmy za zaufanie w realizacji projektu szkoleniowego oraz uczestnikom za solidną pracę i konsekwentną realizację założonych celów szkoleniowych. Projekt szkoleniowy jest skierowany wyłącznie do sprzedawców, handlowców stacjonarnych i mobilnych, przedstawicieli handlowych, koordynatorów sprzedaży oraz kierowników handlowych z kilkuletnim doświadczeniem i ponadpodstawowymi kompetencjami zawodowymi. Głównym celem jest wzmocnienie ich